南华基金“投而优则仕”：小公募的留才策略与行业趋势

南华基金近期提拔两位投研骨干黄志钢和颜江伟为总经理助理，引发业界关注。此举被视为基金行业“投而优则仕”的案例，但在2024年下半年以来，这种现象已相对减少，更多高管级别的基金经理选择卸任管理职务。

南华基金作为一家成立于2016年的期货系公募，在经历七年亏损后，于2023年实现盈利。此次高管提拔，被认为是南华基金为留住优秀投研人才，提升公司竞争力而采取的策略。虽然黄志钢管理的基金业绩并非行业顶尖，但在规模较小的南华基金中已属优秀。而颜江伟的加入为公司带来了新的活力。

文章对比了近年来基金行业“投而优则仕”的案例变化。过去，刘彦春、冯明远等晋升高管的案例曾被视为行业佳话。然而，2024年以来，更多基金经理选择卸任高管职位，例如嘉实基金的张峰、郭杰，国联安基金的魏东，信达澳亚基金的冯明远等。这反映了基金经理在职业发展中，除了职位头衔外，更关注公司整体竞争力、行业发展形势以及薪酬激励机制等因素。基金费率改革和薪酬调整等政策也对基金经理的激励机制产生了一定影响。

总而言之，南华基金的案例反映了小公募在留住人才方面的策略，以及基金行业“投而优则仕”现象的转变。留住优秀人才是一个系统性问题，需要基金公司从多方面考虑，才能真正留住人才，实现可持续发展。