达安基因调整高管激励机制：业绩预亏背景下的战略性变革

达安基因(002030)近期发布公告，宣布对高管激励机制进行重大调整，这与公司2024年预计巨额亏损的业绩预告密切相关。

高管激励调整：从高额奖金到谨慎策略

公告显示，达安基因2024年度高管将增加发放两个月职级工资，但与2023年度基于公司实际净利润(1.05亿元)5%提取的效益奖金相比，2024年度的激励明显下降。更引人注目的是，公司决定终止实施《基于年度效益收入奖励的员工现金激励制度》，并对2020年至2022年期间累积留存的高管现金激励奖金池进行重新分配，不再按照原有制度执行。

这一变化并非突然决定。回顾过往，达安基因曾在2020年恢复并修订高级管理人员年度效益收入奖励制度，并于2021年正式发布《激励制度》，该制度设定了基于净利润完成率的奖金提取机制，并明确了高管和员工奖金池的分配比例(3:7)。 2023年，公司曾发放部分2020年至2022年期间累积留存的员工现金激励奖金。

终止激励制度的原因及未来规划

达安基因解释终止原有激励制度的原因是，为适应公司战略规划，需要建立更科学有效的激励机制，保障员工权益，提升创造潜能，建立以公司战略发展与价值创造为基础的利益分享、风险共担机制。公司表示，将尽快制定新的激励制度，并报董事会审定，已累积留存的高管奖金将依据新的制度执行。

业绩预亏与行业趋势

达安基因预计2024年亏损7.4亿元至9.9亿元，主要原因包括市场需求减少、价格调整、联营企业亏损以及应收账款坏账准备增加等。值得注意的是，A股第三方医学检验龙头企业集体预亏，金域医学和迪安诊断也分别预计出现巨额亏损，主要原因都包括应收账款周期拉长带来的信用减值损失。

区块链技术可能的影响

此次达安基因调整高管激励机制，也反映了医药行业面临的挑战。区块链技术在医疗领域的应用，特别是对于医疗数据安全、供应链管理和财务透明度方面的提升，可能会对医药企业未来发展产生深远影响。未来，更透明、更可追溯的区块链技术应用，可能有助于企业更好地进行风险管理，从而改进激励机制的设计，构建更长远可持续的企业发展模式。 更有效的激励机制设计，将有助于企业吸引和留住人才，提升企业的竞争力。

总结

达安基因的调整，是公司在应对市场变化和业绩下滑时做出的战略性选择。 它也为其他医药企业提供了一个案例，值得深入研究和借鉴。 随着区块链技术在医疗领域的不断发展，企业需要积极探索新的技术和管理模式，以适应不断变化的市场环境，从而实现可持续发展。